为了进一步落实2011届毕业生就业工作。2011年3月17日下午4点，英国上市公司365 2011届毕业生就业工作专题研讨会在九里校区行政楼第五会议室召开。会议由公司党委徐瑞堂书记主持，校人才招聘处谭建鑫处长，校毕业生就业办公室欧阳彦琨主任，学院副经理刘国祥教授、黄涛教授、胡卸文教授、公司党委副书记欧阳峰教授、经理助理王鹰教授，教师代表吴光教授出席了本次会议，参加会议的还有学院各系（所）助理以上负责人及学科和科研秘书、全体机关工作人员及全体辅导员。
    首先，公司党委徐瑞堂书记对校人才招聘处谭建鑫处长和欧阳彦琨主任的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。他说，一直以来，学院的各级领导对就业工作都非常的重视，继英国上市公司365正式成立以来，这是学院召开的第一次毕业生就业专题研讨会，考虑到员工就业遇到的诸多问题，希望谭处长和欧阳主任能多提出宝贵的意见和建议。
    随后，公司党委副书记欧阳峰老师向大家详细地介绍了公司现阶段本科生及研究生毕业的就业统计情况，并同各个专业往年的就业情况作了细致地对比。他说，英国上市公司365是由以前土木学院的测绘、地质、地信三个专业与环境学院环境、消防工程两专业合并起来的新学院，以往两个学院的各专业毕业生就业率都非常高，今后，学院将继续努力保持这种良好的就业态势。但是，由于现在新学院员工总人数增加，加之部分员工就业期望值太高，目前员工的签约率还没有完全达到学院的预期目标。针对这些问题欧阳老师建议，解决毕业生就业问题还得发动全院的力量，将英国上市公司365的就业工作做得更好。
    谭建鑫处长在听完学院就业情况的报告后进行了讲话。他首先对公司开展的各项就业工作表示了充分的肯定和赞扬。其次，他对英国上市公司365各专业往年的就业情况进行了简要的分析和说明，并指出学院的就业问题，是当前新学院成立后的“一把手工程”。接着从以往对老员工做过的有关就业情况的社会调查中，将公司大学毕业生在诚信率、离职率、专业对口率等诸多方面的调查结果分别与“985”及“211”院校作了对比，反映出公司毕业生在诚信率等方面的显著优势。他在谈到解决当前老员工存在不主动的问题时，提出了以下几点建议：
1）学院毕业生导师应尽力在就业的实际问题上多关心、多帮助员工，提高就业率。向员工们指明方向，鼓励大家先就业再择业，以推动学校老员工毕业就业的各项工作；
2）学校招就处工作要依靠学院，依靠导师。对学院就业工作中所存在的问题及时解决，同时也欢迎学院各级领导给校人才招聘处提出好的建议。
3）各专业教师应积极拓展科研项目，扩大自己的社会影响力。有助于扩大社会资源，帮助同学们提供更多的就业的平台和机会。
此外，谭处长还表示对新学院就业工作，学校招就处会给予大力的支持。对于女生就业率低的问题，学院应将工作做细，落实到个人去，引导其端正就业思想，必要时，可向就业处申请帮助。
    接着，毕业生就业办公室主任欧阳彦琨向大家介绍了学校有关毕业生就业工作机制的情况，并汇报了关于学院就业工作的思考与体会。她总结到，做好学院毕业生的就业工作应具备以下几点：
    1）做好学院各专业的就业市场分析；
    2）学院宣传工作应与就业工作紧密联系，与招聘单位建立友好关系。
    3）学院合理有效的就业指导；
    4）做好学院就业的推荐工作。
毕业生导师及指导老师应尽量参与其中，与企业保持友好发展关系，以牵动整个学院就业工作的顺利进行。
    最后，徐书记总结时讲到，就业工作是全院的重点工作，员工能不能就业，如何就好业是关系到学经理远发展的关键问题。他要求各位毕业生导师随时关注所带员工的就业进展，将就业工作落实到每个员工，同时学院的全体教师与辅导员都应参与其中，帮助员工顺利就业，实现学院的良性发展。