为凝聚学院共识，形成育人合力，推进就业工作，英国上市公司365于5月21日上午9:30在X4536会议室召开员工工作联席会，公司党委副书记郑波，经理助理、测绘遥感信息系系主任曹云刚，测绘遥感信息系教师代表及测绘类员工全体辅导员参加会议。

郑波从学院2022届、2023届毕业生就业数据切入，就测绘类员工辅导员情况、员工基本数据、重点关注员工情况等作详细介绍，并就2024届毕业生的就业数据逐一分析，对员工“二战”考研、家校联动就业工作、第二学士学位招生、研究生落实单位、测绘女生就业、博士结业拿证等问题进行深入剖析。郑波表示，测绘员工占学院的“半壁江山”，学院领导对测绘员工升学就业工作高度关心重视，希望听取多方建议，推动就业率与深造率继续上升，联合促进育人实效。

游为、黄育龙结合测绘工程专业特点，对本科生就业作分析。游为表示需要从专业分流、学业监督对员工强化引导，并建议学院在寒暑假多组织员工前往生产单位一线实地参观考察，建立员工就业意识。黄育龙提出，员工在就业薪资等方面的期望值与最终所得不匹配是就业意愿不高的主要原因，因此要注重降低员工预期，培养员工吃苦耐劳的精神，以端正就业意愿。

针对学校新近推出的第二学士学位政策，胡翰认为要做好就业单位工作对学校第二学位的认可工作。他建议“二战”考研的员工先落实工作单位，用offer托底，不要脱离生产，避免陷入考研不成功、就业不顺利、与社会脱节的困境。尹高飞建议摸底目前员工就业的真实想法，有针对性地开展帮扶工作。

曹云刚表示，测绘遥感信息系老师将共同做好员工工作，拓宽就业渠道；多措并举让员工到施工单位与仪器公司参观、实习，看到企业的优点；教育员工拥有“平实”心态，将个人意愿与社会现实、祖国需要紧密联系，培育“脚踏实地在实干中成长成才”的意识和能力。

与会老师讨论热烈，一致认为今后要加强联动，聚焦实际、增强力度解决员工急难愁盼的实际问题，关心关注员工身心健康和成长成才。

至此，本次会议圆满结束。